通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，国企劳务派遣，从而实际上不具有可操作性。

“同工同酬”的“工”是指岗位还是绩效、工作能力？相同岗位，但是拥有不同的个人工作经验、工作技能、工作积极性，发给不同的酬劳就违反了“同工同酬”原则吗？“酬”的范围又是哪些？

因此，《劳动合同法》颁布仅一年后，***就轻而易举地以“***解答”的形式变相推1翻了《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定。

如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，企业劳务派遣，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。

“同工同酬”既然无法精准定义，也就不必遵守，劳务派遣成为企业中的二等员工自然十分普遍。

劳务外包的***关系受《合同法》相关******的规范，一般以双方约定为准 劳务外包注意事项：

承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，取得合同资格的法人单位已通过行政***的安全生产检查。企业应在单位资质有效期内注意合同的有效期。一旦行政***撤销承包人资格，企业应及时终止劳动外包合同。

施工外包合同应全额按时***工程价款 对于建筑工程的外包，根据我国建筑法的规定，发包人应对实际施工人范围内的未***工程价款负责。 因此，企业应按照工程外包合同的约定，劳务派遣人员，按时足额向承包人***款项，否则，如果实际施工人受到损害，发包人可被列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。

签订合同时，尽可能约定承包商负责作业现场必要的安全保护，承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。

劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式，用工灵活，可以降低成本，解决社1保增减问题，芜湖劳务派遣，入离职手续等，减少企业简单重复性工作。

对于员工来说可以拓宽就业渠道，避免离职有可能面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，社1保有保障，即保证了用工的合法性也保障了自己能够依法享受社会福利***。

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