通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。

“同工同酬”的“工”是指岗位还是绩效、工作能力？相同岗位，但是拥有不同的个人工作经验、工作技能、工作积极性，发给不同的酬劳就违反了“同工同酬”原则吗？“酬”的范围又是哪些？

因此，《劳动合同法》颁布仅一年后，***就轻而易举地以“***解答”的形式变相推1翻了《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定。

如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。

“同工同酬”既然无法精准定义，也就不必遵守，劳务派遣成为企业中的二等员工自然十分普遍。

劳务派遣类型

1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。

2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员，派遣公司与员工签订劳动合同，劳务派遣公司，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事项。

3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当***劳务派遣公司的员工劳务派遣费用，劳务派遣公司应当***工资、福利、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用，并承担用人单位应当承担的一切社会和***责任。

在劳务派遣用工中，个人所得税是按'工资薪金所得'还是按'劳务报酬所得'来确定容易使财务人员陷入困扰。一般来说，***劳务派遣，在直接向被派遣劳动者***劳动报酬的情况下，企业是可以按'工资薪金所得'代扣代缴其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来***，劳务派遣费用，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照'工资薪金所得'代扣个人所得税。

企业以劳务报酬方式***给个人的费用，应要求对方个人到税务******发1票。此时，无论***人是否属于本单位人员，芜湖劳务派遣，由***个人应***所得的企业均应作为扣缴义务人按'劳务报酬所得'代扣代缴个人所得税。此外，对于企业***给个人的劳务费，企业需在汇算清缴年度计提并且实际***后方可进行企业所得税税前扣除。

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