离婚***咨询知识：

对女方的特殊保护的***规定， 女方在怀孕期间、 分娩后一年内或中止怀孕后六个月内， 男方不得提出离婚， 但是， 在这期间女方主动提出离婚的， 不在此限。 二是***认为确有必要受理男方请求的。 这主要指女方婚后主动与他人发生性关系而怀孕， 使女方丧失保护的必要。 再如女方对***有遗弃行为；女方在怀孕期间或分娩后一年内下落不明， 对女方的***保护丧失必要等情形。

***知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？

可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合***规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

经济***，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会***。

经济***有两大类：一是经济合同***，如买卖合同***，承揽合同***，建设工程合同***、技术合同***等；二是经济侵权***；如知识产权（如专利权、商标权）侵权***、所有权侵权***、经营权侵权***等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，追求和实现经济目的的法定和普遍的形式，因此，合同***是经济***的主要部分。