劳务外包***风险分析：

1、存在因指示或者选任过失，而***承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了保证相关工作的顺利、往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或者根本不予审查，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应资质的外包单位，存在承担相应赔偿责任的风险。

2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生受伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。

劳务派遣***关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重***关系：

1、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；

2、劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

3、劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。