劳务派遣和业务外包有什么区别？

1、业务的***性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。

2、给付员工工资的标准不同。派遣员工被派遣致用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放。

3、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用工单位按月将其工资***给派遣企业，派遣企业再***给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。

劳务公司业务:

1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、***缴费、工资发放、***申报、***解决、政策咨询。

2、社会***挂1靠服务：为职工办理养老、失业、***、***、生育***；***人员的增加、减少和变动；代表劳务公司领取******卡和基本******人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；***费用报销业务;社会***关系转让业务。

3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。

4、劳务外包：人力资源外包、人事外包、员工招聘外包。

劳务派遣***关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重***关系：

1、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；

2、劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

3、劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

劳务派遣就是用人单位将某些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、***护士、护工等)：或用人单位的一些非***性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司，比如亲亲小保。

双方签订劳务派遣协议、或***劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、***福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括***、经济赔偿责任)。