劳务派遣和业务外包相同点：

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接***给劳务派遣公司的费用，建筑劳务外包，应作为劳务费支出，芜湖劳务外包，因此不能作为企业职工福利费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，国企劳务外包，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实合法的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应***所得额时扣除；若属于直接***给员工个人的费用，酒店劳务外包，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用***方式从而影响税前予以扣除的项目。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

例如以下行业适合做劳务外包：

***板块：bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫***、***送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员。

商贸连锁板块：促销员、导购员、营业员、设备修理岗。

呼叫板块：企业内部呼叫、企业经营呼叫。

后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

生产线板块：生产车间、一线操作工人。

通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。

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