遗产继承***是出现在遗产继承中蕞普遍的***，涉及范围广且不容易解决。继承***，是被继承人死后，因争执死者的遗产而发生的***。如因继承权、继承顺序、遗产分配份额等发生争议，都属于继承***。下面安徽可可***咨询服务告诉大家遗产继承***如何解决？

通过自行协商解决遗产继承***

继承***发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。协商虽然是在产生***的当事人双方之间进行，但也须遵循一定的原则：

1、平等自愿原则。协商不是法定的解决民事***的必经程序，所以，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。

2、合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的***、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。值得注意的是，当事人在协商处理继承***时，可以放弃自己的权利，对此不能按违反***对待。

3、不损害***、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害***和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受***保护。

遗产继承***知识误区：

只要立了遗嘱一切就OK？

按照人们的一般理解，只要立了遗嘱，身后事就已经安排好了。其实，事情并非这么简单。

律师纠错：有了遗嘱，并不意味着立遗嘱人的意愿就能全部实现。比如出现以下情况时，继承遗产就会出现麻烦。

1、遗嘱继承能够顺利进行，前提条件是所立遗嘱必须合法有效。如果遗嘱蕞终被认定为无效，遗嘱继承显然无法实现。

2、遗嘱对财产及财产线索写得不明晰。比如，立遗嘱人在遗嘱中只说明了自己有多少财产，但这些都以何种形式存在、财产在何处都未说明，这样的遗嘱很难得以实现。打个比方，只在遗嘱中说自己有多少存款，但不知钱存在哪个***，存单放于何处，可以想像，后人的“寻宝”之路该是何等艰辛。如若找不到相应的凭证，这些财产无异于“流失”。

3、遗嘱未妥善保存，立了等于没立。实践中，有些人立了遗嘱就自己收了起来，他人对此并不知晓。试想，若立遗嘱人突然离世，那么没有人知道其曾立有遗嘱，若遗嘱又没被发现，那么，这样的遗嘱立了等于白立。

4、成为遗嘱中指订的继承人，并不意味着一定就能得到遗产。我国***规定，出现以下情况，继承人丧失继承权。具体为，故意杀害被继承人的；为争夺遗产而杀害其他继承人的；遗弃被继承人的，篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

***知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？

可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合***规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

***知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本***定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，

2、劳动者有权向劳动监察投诉协调要求用人单位赔偿损失，

3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者***提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。