劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式，用工灵活，可以降低成本，解决社1保增减问题，入离职手续等，减少企业简单重复性工作。

对于员工来说可以拓宽就业渠道，避免离职有可能面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，社1保有保障，即保证了用工的合法性也保障了自己能够依法享受社会福利***。

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，劳务外包企业，避免发生受伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。

劳务派遣类型

1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。

2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员，工厂劳务外包，派遣公司与员工签订劳动合同，芜湖劳务外包，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事项。

3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当***劳务派遣公司的员工劳务派遣费用，劳务派遣公司应当***工资、福利、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用，并承担用人单位应当承担的一切社会和***责任。

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