对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，派遣中介帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。实行人才派遣，通过很大程度地降低管理、***和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的有效化。

劳务外包是否值得呢？

当然是值得的啊，对于刚毕业学生，非***学校毕业生，非热门***学生，无财力通过后门的职员，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世界好公司的一个机会。

你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，客户的资料，工程图纸和重要信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得直线性增长。好的大的企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，比好的大学毕业的证书还管用。蕞后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。

劳务派遣中连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。