如何审核劳务外包？

1、***性

（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；

（2）通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的***性的影响。

2、内部控制

审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。

3、成本完整性

通过要求补充披露劳务外包活动是否涉及公司核心技术和核心生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合理性分析等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。

劳务派遣和人力资源的区别是什么？

劳务派遣这个概念在很久之前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来，许多发达***的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达***低廉的人力成本。包括国内一些民营或者***的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。

首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！

劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司***费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工***工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。

人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你***中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。