关于单位单方降薪而离职 能否领取失业***金：***部门的理由不能成立，其应当发放失业***金。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。对于既没有内部专职法务，又没有外部聘请律师的中小企业来说，如何应对企业在成长过程中中遇到的***风险。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、***福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工***或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司的“***”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。

企业聘请******顾问的必要性：有利于企业及时得到整体而周详的***服务。这种差异的产生，一方面是顾问单位和律师认知水平所限定，一方面也是律师作为***顾问服务水平与服务意识的差异所导致的。企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种***问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的***风险，包括合同***、***赔偿、知识产权保护、员工劳动***、行政干预等。如果有自己的***顾问，这些问题都可以在日常得到及时的防范和化解，不必在事务当急时有茫然无措之困。

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