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如你所在的公司调整岗位超出了劳动合同原来约定的范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意，并签订变更协议。在这种情况下，你可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40、46、47条解除劳动合同，并根据你在单位的工龄***经济补偿金。若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则解除合同就缺少依据，除非单位愿意按***解除劳动合同***双倍的经济补偿金。”对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇***常年***顾问费即可。

关于第六十七条机动车应当参加机动车交通事故责任强制***：参加机动车交通事故责任强制***的机动车，发生交通事故造***员受伤或者财产损失的，由承保的***公司在机动车交通事故责任强制***责任限额范围内赔偿;未参加机动车交通事故责任强制***的，由其按照该车应当投保的***责任限额予以赔偿。超过***责任限额的部分，按照本办法的规定，由当事人按照赔偿比例承担。关于第六十七条机动车应当参加机动车交通事故责任强制***：参加机动车交通事故责任强制***的机动车，发生交通事故造***员受伤或者财产损失的，由承保的***公司在机动车交通事故责任强制***责任限额范围内赔偿。

企业对外经济关系，也就是合同关系，***是简单签订合同就完事的。企业之间的经济关系一开始很多都是老总们之间谈的热热乎乎就直接签订合同，至于合同履行过程中会出现风险则预估不足。合同的履行取决于合同的签订，合同的签订则立足于对对方知情，否则看似有合同思维，但只能画地为牢作茧自缚。合同履行过程中，经常会出现负责人更换情况，原来的感情维系则不复存在。其实信任是根本，预防是关键。如果没有预防，则很可能让企业陷进繁杂的***事务甚至被拖垮。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”等规定，你可向***起诉，要求该修理厂比照《******条例》的规定给予损害赔偿。