关于企业与上下游企业签订合作协议的注意事项问题，上市过程中遇到的***占比问题，企业知识产权受到侵害后的自我保护问题，员工劳动关系的处理问题以及企业发展中***事务的管理问题等，有向相关部门***的口头表述以及资料的查阅，逐条分析，给出了合理化的***建议。防范风险是***顾问的基本功能，律师在担任企业***顾问之时，一般需要对企业进行风险评估。安徽可可***事务咨询服务有限公司的首席***顾问积极走进企业，免费为企业提供有***性、针对性的***咨询服务。

关于单位单方降薪而离职 能否领取失业***金：***部门的理由不能成立，其应当发放失业***金。另外，其他继承人中有无需要抚养或赡养的，遗嘱是否留了必要份额。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、***福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工***或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司的“***”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。

关于律师收费问题，律师也有三亲六故，亲朋好友有***事务需要向律师咨询，甚至找律师帮忙代书、代理，根据亲疏关系，律师可能会对应收取的费用予以减免。关于劳资***根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。这是人之常情，虽然不收钱，但有人情在里面。三亲六故也有亲疏远近，至亲近友自不必说，人情深厚正常情况下怎么消耗关系也不会消失。但如果只是一般朋友关系，消耗人情的时候就要注意个限度了，消耗得多了又不知回报，朋友就没的做了。