对许多企业而言，***顾问究竟对其有着怎样的价值，是一个非常重要的问题，并因此而决定了其聘请***顾问的意愿和代价。事实上，对于这个问题，家庭******咨询，许多律师也未必有充分的思考。因此，深入探析***顾问对于企业发展的意义和价值，一方面有助于企业***顾问调整服务思路和服务方式，一方面也有利于企业借助***顾问更好地助推企业发展。随着实践的深入，***顾问服务的确存在认识和境界上的差异，这已是业界共识。这种差异的产生，一方面是顾问单位和律师认知水平所限定，一方面也是律师作为***顾问服务水平与服务意识的差异所导致的。对这种差异做简单的梳理与归类，能为***顾问服务提供一个清晰简明的层次结构，并为律师改善和提升***顾问服务提供相对比较明确的路径。
关于单位单方降薪而离职 能否领取失业***金：***部门的理由不能成立，其应当发放失业***金。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、***福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工***或者全体职工讨论，芜湖***咨询，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司的“***”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，婚姻***咨询，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。

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