安徽可可***事务咨询服务有限公司的底线和原则。安徽可可***事务咨询服务有限公司在遇到这种问题，了解到前因后果后，给出了解决方案：1、双方到劳动仲裁部门去仲裁。底线是不发生干扰司******办案的事件；不替代企业的***部门的工作；不办理“亲”与“情”两字模糊的事情。原则是四个不，不参与***、；不偏听偏信，只凭事实依据进行咨询；不出任何的文书；不以个人名义接受咨询方的联系。切实维护好联谊会和我们个人在社会上的良好形象。

关于单位单方降薪而离职 能否领取失业***金：***部门的理由不能成立，其应当发放失业***金。为实现安徽省企业又好又快发展，必须更加重视***服务工作，进一步提升依法治企水平。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、***福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工***或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司的“***”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。

关于律师收费问题，律师也有三亲六故，亲朋好友有***事务需要向律师咨询，甚至找律师帮忙代书、代理，根据亲疏关系，律师可能会对应收取的费用予以减免。因此***顾问介入谈判是必要的，当然不一定是做主谈判人，但至少谈判的团队包含***顾问能灵活调整谈判可能涉及的***问题。这是人之常情，虽然不收钱，但有人情在里面。三亲六故也有亲疏远近，至亲近友自不必说，人情深厚正常情况下怎么消耗关系也不会消失。但如果只是一般朋友关系，消耗人情的时候就要注意个限度了，消耗得多了又不知回报，朋友就没的做了。