安徽可可***事务咨询服务有限公司面对当前知识信息迸发的年代，我们必须跳出***的界限，涉猎多个学科，关注前沿理论与实践的问题，理论工作者要向实际工作者学习，实际工作者要向理论工作者学习，相互学***同提高。功力是指三个力，政治眼力、理论 功力、工作能力。我们的方式与途径。我们现可以通过常态性的***咨询，每年***若干次***讲座，又可以到会员单位去调查研究，还可以同市法学会、企业家联合会、***行业协会、企业***顾问协会一起召开研讨会或***论坛。心中是不是时常还有些小疑惑：到底怎样才能提高企业经营管理人员的***素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益呢。简言之，请进来走出去，扩大我们的影响力和凝聚力。

如何选择好的律师：如果有律师表示愿意专门安排时间跟你面谈，还是免费的，那不是拿你练手就是圈套。做律师同开饭店、开商店不同，不提供有形的商品，提供的是无形的***服务，这种服务的基础是律师的***知识和经验，而***重要的消耗是律师的时间。律师每天的工作时间是有限的，在给某人提供免费咨询服务的时间里律师就没法处理其它的案子，没法学习新***、研究新案例来提高自己的水平。一次见面咨询至少要一个小时左右，如果再加上路途时间、等待时间，一天的正常工作时间才八小时，一个律师接待咨询一天能接待几个？所以，如果有律师声称愿意专门安排宝贵的时间给你提供免费咨询，那肯定有原因、有目的。安徽可可***事务咨询服务有限公司告知广大的人民群众关于经济***，不是110的管理范围。

关于企业员工迟到、早退发生交通事故，是***吗？可可***咨询服务有限公司对于《******条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为***”，其要点有二：一是“在上下班途中”；二是“非本人主要责任的交通事故”。本案中崔某对交通事故的发生负次要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”的条件。因此，本案的争议焦点为：员工是否在“上下班途中”受伤。判断“上下班途中”的依据，除了“合理的上下班路线”外，还包括“合理的上下班时间”。本案中，崔某是在距离下班尚有4个小时的情况下，不顾其他员工的阻止，违反公司的规定强行离开公司，其行为显然已超出了正常上下班时间的范畴，因此不符合***认定中的“上下班途中”这一要件，不予认定***是正确的。那么，对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途上发生交通事故，是否应当认定为***呢？我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为***。反之，则不应当认定为***。关于***的案件，依据《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的不合法行为，依法追究***责任。