关于劳资***根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。而是能要给当事人找到解决问题的方案，或者帮助当事人解决问题，只有在这种情况下，当事人才可能将财产、自由托付给你，使你获得案源，抓住商机。用人单位拖欠或者未足额***劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请***令，人民***应当依法发出***令。在此可可律师事务所提醒人民群众在处理各种劳资关系的过程中，一定能签订正式的劳动合同，对双方的权利义务作出明确规定。如果遇到劳资***，须保持冷静，理智，通过合法的途径去保障自己的***。

企业聘请常年***顾问的优势：有人担心请***顾问的费用太高，其实这种担心是多余的。并且特别规定，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，只有损害***利益的才作为合同无效的原因。“请得起员工就请得起***顾问！”对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇***常年***顾问费即可。对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年***顾问，其作用就大不一样了。律师担任企业常年***顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在***上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请***顾问的费用。在***日益增加的现代社会，一旦掉入他人合同的陷阱中，损失就大了。所以，投入少量的资金聘请律师担任***顾问，这种***是相当划算的。

对许多企业而言，***顾问究竟对其有着怎样的价值，是一个非常重要的问题，并因此而决定了其聘请***顾问的意愿和代价。律师担任企业常年***顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在***上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请***顾问的费用。事实上，对于这个问题，许多律师也未必有充分的思考。因此，深入探析***顾问对于企业发展的意义和价值，一方面有助于企业***顾问调整服务思路和服务方式，一方面也有利于企业借助***顾问更好地助推企业发展。随着实践的深入，***顾问服务的确存在认识和境界上的差异，这已是业界共识。这种差异的产生，一方面是顾问单位和律师认知水平所限定，一方面也是律师作为***顾问服务水平与服务意识的差异所导致的。对这种差异做简单的梳理与归类，能为***顾问服务提供一个清晰简明的层次结构，并为律师改善和提升***顾问服务提供相对比较明确的路径。