用工单位有权要求劳务外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。

劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：

1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给用工单位造成损失的；

2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。

劳务公司业务:

1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、***缴费、工资发放、***申报、***解决、政策咨询。

2、社会***挂1靠服务：为职工办理养老、失业、***、***、生育***；***人员的增加、减少和变动；代表劳务公司领取******卡和基本******人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；***费用报销业务;社会***关系转让业务。

3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。

4、劳务外包：人力资源外包、人事外包、员工招聘外包。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。

目前***制订的关于劳务派遣的******就是《劳务派遣暂行规定》了。这项***2014年3月开始执行，适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙***、基1金会以及民办非企业单位等***使用被派遣劳动者。******编制外用工问题将随着改革不断深化和***的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。