劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、人事外包等等人力资源服务。

派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司***，但社1保等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社1保医保,劳动***等业务。

劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

企业把公司的一些业务外包出去让别的人力资源公司来完成，这是企业常用的方法，我们都知道把业务外包让别人来完成是要***一定的费用的，这也是企业比较关心的，劳务外包的收费标准一般是按人数来收费的，当然劳务外包还包括很多项目，各种项目的收费也有一定的区别。

不管是什么形式的劳务外包，标准收费正规收费才是关键。在这提醒大家一定要找***正规劳务外包公司。正规的劳务外包公司有一套正规合理的收费标准，不会乱收费。

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。

劳务外包中，承包方在发包方***的外包费用中向外包员工***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。