态度要友好这里所指的,主要是对来宾态度要友好。遇到了来宾,要主动热情地问好，对来宾提出的问题,都要立即予以友善的答复。不要围观来宾、指点来宾,或对来宾持有敌意。当来宾在庆典上发表贺辞时,或是随后进行参观时,要主动鼓掌表示欢迎或感谢。音响的准备在举行庆典之前,务必要把音响准备好。尤其是供来宾们讲话时使用的麦克风和传声设备。在庆典举行前后,播放一些喜庆、欢快的乐曲。对于播放的乐曲,应先期进行审查。

资源协调与落地

尤其需要注意的是与内外部资源做好沟通，务必简洁明了，不会产生歧义，并且不违背大家的惯性思维。

如果实在不能简化的，就一定要再三强调，可能还要做好手把手教的准备。之后就是抓关键节点，抓落实，多次测试，哪怕别人已经测试了多次，自己还是要再次测试，怕大家习惯性的忽略。

活动执行——解决问题,预热期,活动预热非常重要，这关系到能否迎来爆点，以及爆点到底有多高。预热的方式就是告知，如哪天上线什么活动。

整理媒体宣传渠道，活动方案中，还应该有媒体的宣传渠道及联系方式，通过这些渠道的联系，让整个活动方案内容变得更加有依靠，市场可行性才会更高。制定活动执行的培训计划，在一场活动方案中，想要将活动的顺利的开展，还应该包含活动执行的培训计划，这样对于活动的顺利开展，也会有一定的帮助。

活动方案的撰写，必须要建立在了解企业文化、产品文化、产品***、品牌***及宣传的目的基础上，这样活动策划的内容才能够更加具有可行性。

明确庆典活动的主题，围绕主题来安排活动内容，根据***和公众的需要进行精心设计，可以在形式主题下再穿插一个主题。在确定真正主体后，再围绕主题穿插有关活动内容和活动形式，给广大公众留下美好回忆。

拟定庆典的程序，明确职责分工，庆典活动一般都比较大，工作任务繁重，需要***相关人员密切配合，共同完成。要做到有条不紊，忙而不乱，就需要确定庆典活动的程序，并按照庆典规格确定司仪人员，按照有关活动内容将人物具体落实到人头。