态度要友好这里所指的,主要是对来宾态度要友好。遇到了来宾,要主动热情地问好，对来宾提出的问题,都要立即予以友善的答复。不要围观来宾、指点来宾,或对来宾持有敌意。当来宾在庆典上发表贺辞时,或是随后进行参观时,要主动鼓掌表示欢迎或感谢。音响的准备在举行庆典之前,务必要把音响准备好。尤其是供来宾们讲话时使用的麦克风和传声设备。在庆典举行前后,播放一些喜庆、欢快的乐曲。对于播放的乐曲,应先期进行审查。

品牌五维度（度、可信度、美誉度、忠诚度）就是发现问题的很好的工具，它主要关注品牌成长的5个关键问题，品牌依赖度品牌有多少人听过？有多少人了解？有多少人认可？有多少粉丝？有多少死忠粉？如果数量都很少，就需要一步步从头开始。

活动目的，按照实际操作层面，活动的目的分为：引流、、成交、传播。结合上面发现的问题确定目标，一场活动以一个目的为主，芝麻西瓜都想要可能后都得不到。

主题设计

通过大量的案例阅读，应该已经有了一点想法了，但是这还不够，我们还需要结合自身企业的情况进行活动的设定。

先借势，有没有大的节假日，有没有全民关注的热点。

没有借势就只能自己造势了，新店开张/新品上市都是很好的主题，如果也没有就自己造一个，比如双十一、结婚季、出行周等。

研究了上百个案例后整理10种活动基本玩法，虽然只有10种，但是他们之间还可以糅合，变化形式可谓无穷无尽。确定好主题后直接套用就可以了。

资源协调与落地

尤其需要注意的是与内外部资源做好沟通，务必简洁明了，不会产生歧义，并且不违背大家的惯性思维。

如果实在不能简化的，就一定要再三强调，可能还要做好手把手教的准备。之后就是抓关键节点，抓落实，多次测试，哪怕别人已经测试了多次，自己还是要再次测试，怕大家习惯性的忽略。

活动执行——解决问题,预热期,活动预热非常重要，这关系到能否迎来爆点，以及爆点到底有多高。预热的方式就是告知，如哪天上线什么活动。