本课程采用互动商业模拟的方式，每10人将组成一个小型设计团队，通过参与者共同努力，在与其他小队的比赛中争取***大的胜利。各个方阵做出的装置***后拼合成一个完整的团队列车，完成团队的大融合目标。超级过山车--过山车设计：分小组制定效果图及构建计划，小组为单位，利用培训师提供的纸笔，及过山车的建造标准，规划过山车的建筑效果。

疯狂过山车户外拓展团建活动介绍相信无畏的你一定尝试过过山车吧，感受过那无与1伦比的刺激体验，声嘶力竭的呐喊，释放心中的恐惧与压力，让人感到畅快淋漓的痛快。今天给大家介绍这款户外拓展项目，就是以过山车为灵感设计的一款拓展训练项目，它就是超级过山车！这是一个极富想象力的团队项目，此项目能否成功取决于团队共享信息，知识，设备和资源的努力。

企业要赢得未来的竞争，就必须注重团队整体绩效的提高；要提高企业绩效水平，就必须重视员工培训与发展。随着市场竞争的日益激烈，现代企业要求人才不仅要具有精深的业务技能，而且还需要具备良好的综合能力。拓展挑战的不仅是体能，更是意识，挑战的不仅是个人，更是“团队”。“团队”的素质决定了一个团队的生存“水平”。

拓展培训与传统教育的区别：还记得上学的时候，背过的课文和英文单词很快都会忘记，每次考试前都得复习复习在复习。但是学会驾驶之后一年都没有接触过，再次接触的时候还是可以想起来刚开始学习的东西。这就是传统教育和拓展培训的区别。心理学研究表明:看到的信息可以记住10％:听到的信息可以记住20％亲身体验的信息可以记住80％。