超级过山车--团队列车融合：各小组完成的过山车部分协调融合，且设计多触发装置形成一个大的团队列车。同时需契合企业发展历程、文化建设各重要阶段，在每个可触发的装置部分列出企业的发展历程及文化建设的各个重要的阶段，以及对未来的期许与展望，目标订立。凡是有关改变1态度和行为的培训内容，一定要用场景问题、案例和模拟游戏来挑战学员固有的信念系统。

超级过山车--过山车制作：根据本小组效果图制造出小组过山车，按照分组及项目具体情况，每个小队都将分得数量不等的物资，用来搭建超级过山车的其中一部分。PVC管、三通、钢锯、气球、丝带、手套、篮球......***终，所有人将共同完成超级过山车的制作，共享胜利果实！超级过山车--团队列车检验与展望：验收大团队列车的成果同时阐述发展历程，对未来的展望及期许，此刻团队氛围达到***高点。

需解决的问题：团队中普遍存在着这五项机能障碍，1.缺乏信任；2.逃避责任；3.惧怕冲突；4.缺少投入；5.无视结果。完成目标：[积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果。[开拓创新]以开放的心态，应对变化，积极进取。[认真负责]人和事因认真而完1美，注重细节是***化的表现。坚守承诺，积累***。

拓展活动的意义：让学员学会懂得珍惜、学会感恩、学会突破自己和提高自信等等。让学员去感受个人和团队的各人成面，让学员在面对逆境和辅导的培训而得到提升。让学员懂得要去体验学习，然通过学习及时完成实践等等方面的工作。让学员将培训活动中的精神所得应用到实际生活和工作中去。通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的***大潜力。