目前，企业用工、部门单位招聘新人，很多新入职员工为80后、90后，这一代人客观来说就是计划生育政策下成长的一代，他（她）们的一个共性就是——几乎都是家里的独生1子女，个性都比较强，打不得，骂不得。企业在用人时，存在的一个矛盾就是，老员工有经验，但年龄老化，新员工有***，但经验不足，且个性较强！为解决公司新老员工融合问题，很多企业、单位往往通过会议培训方式，试图强化团队协同作战能力，但在会议室里，培训的效果有限，很多人开会时勉强记住一些，但会后就忘得一干二净。

激发学员的参与热情；形成欢快热烈的良好氛围。项目介绍：团队要在规定时间内完成三个挑战项目。培训目标：1、队员精神集中，团队气氛热烈，加强团队融合；2、促进沟通与交流；3、学习换位思考。活动是户外拓展活动，是体验式教育，拒绝一切绅士、淑女打扮,请自备休闲衣服（两套以上）、 运动鞋、太阳帽等。活动行程安排时间和图片仅供参考，以实际情况为准。

面对日趋激烈的市场竞争，如何建设优1秀的团队？如何让团队发挥更重要的功能？如何提升应对变革需要的企业团队***力、凝聚力、执行力？这些已成为当前各企业持续发展的迫切问题。企业像艘航船，要谋生存和发展，必须形成团队特色。在当今的大环境下，每个企业都在提倡团队精神和团队特色，能否打造出自己团队的特色，关系到企业能否健康长久发展，能否在自己的领域立足。

拓展培训是教育培训领域的一道亮丽风景。有些人用是否参加过拓展培训来评判一个公司培训部门接受新事物的能力，更有甚者把它当作展示公司企业文化的风向标。这看似有点夸张，但是我们不得不承认拓展培训作为一种培训模式，在现在企业培训中的“抓手”地位。从狭义上讲，拓展培训是将管理与心理等元素融入1户外情景游戏，按照体验式学习模式进行的一种团队教育培训活动。