拓展培训又叫做体验式培训，是让人在体验中思考，在体验中学习。它打破了传统教育的模式，并不是以教练为中心，教练只是发挥引导和导向的作用，拓展培训并不是像传统教育一样灌输书本的知识或者是技巧，而是在某种特殊的环境中，让学员直接参与整个教学过程，并在参与的同时进行体验、反思、感悟。在参与项目之后还有分享环节，每个人都将自己的感悟分享给大家，取长补短。

带大家分享体会，教练的引导至关重要。***好选一个有过实战经验的企业管理者作教练，这样点评的效果才会锦上添花，倡导一种积极向上的思想与心态，员工才能由内而外逐渐改变。学员培训要分类：从人力资源的角度来讲，人才的培养是要分层次、梯队。培训对象的确认将决定培训效果的好坏。再好的培训，如果没有配套的企业文化氛围或现代的企业管理制度，效果也会像案例一样没有任何效果。

现在孩子成长在移动互联网环境中，长时间接触电子设备，缺少与人的面对面交流，在情感表达、解决问题等方面会有所缺失。面对问题时心态会不稳定，面对困难只会一味地求助他人，这些都是心态不足的表现。让孩子参加拓展训练，走进自热，多多与队友或者陌生人交流，走出自己的小圈子，通过解决项目问题，让孩子树立起***意识，学会自主解决问题，感受团队所带来的积极能量，培养起孩子的健康心态。