户外拓展询训练属于体验式培训，是能力提升的训练，知识的迁移。既是体验式，就决定了其形式的互动性，实践性。训练过程中也一直让学员亲身体验各种项目，让他们在实践过程中不断探索、主动参与，积极分享，去离真我更进一步。除了户外拓展训练之外，同时也要将公司的***架构、运营流程、关键事项、企业文化与经营的资源进行系统培训，这一点也是非常重要的。

拓展训练对团队成员个体的意义：1、释放生活工作压力，调节心理平衡。2、认识自身潜能，增强自信心。3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。4、强化探索精神与创新意识，培养进取心。5、学会更好地与他人进 沟通与协调，优化人际环境。6、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。

所以在培训之中应该先了解公司既有的服务要求、流程、制度是否合理，这个过程需要和具体执行者深入沟通，了解不执行的原因，一般来讲，员工不执行的原因要么是能力，要么是意愿，这个要深入分析，这一步完成后，才有可能做出针对性的培训，所以，培训的关键是要找到差距，以期通过培训来弥补。

企业需要拓展训练的几个理由：

1、建立团队平等关系

在拓展训练的时分，一切学员都被从头***成为相对对等的个别，能够取得和平常不一样的沟通体会；

2、消除团队成员隔膜

拓展训练比较简单消除人和人之间的隔膜，树立起互相的友谊。尤其是在联系比较少的个别和部分之间，作用会愈加明显；

3、增加团力的凝聚力

拓展培训能够打破一个团队在以往作业中的和谐联系，拓展让他们构成簇新的思路。一起，由于在履行一个虚拟的使命，不会形成实践事务上的丢失。失调的目的，是从中发现更和谐的办法；

4、安全环境中体会紊乱和危机

拓展训练发明了一个低***或零***的环境，在这个环境下模仿出紊乱和危机，然后让拓展学员寻找解决它们的办法。这样的进程能够做到在丢失***i小的前提下，i体会到可能需求接受很大价值才干体会的东西；