训练目标? 1、树立主动沟通的意识，拓展公司哪家好，学习有效团队沟通技巧。?2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。?3、增进员工相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。?4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。拓展训练中让员工体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。

团队成员的感觉越强，团队成员之间的信息交流就越好，合肥拓展公司，团队就越有可能开发出有效的决策流程。团队很可能会制定更有效的项目控制程序。团队成员之间的信任使反馈过程更容易，更有效。如果没有高度的信任，项目人员通常不愿意向团队成员提供负1面或建设性的反馈。应始终跟进团队/团队成员的绩效水平的变化。冲突/缺乏工作整合，沟通问题和目标不明确。了解团队成员不断变化的能量水平。

高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够深刻的体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。比如：荒岛求生。团队成员在一个荒芜人烟的岛屿寻找生存的机会，户外拓展公司，是多么震撼的场面，完成了这样一个看是不能完成的任务，能够更好的激发团队成就感。一个人的力量是渺小的、集体的力量是非常庞大的。

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