合肥***代缴具体流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 
3、提出***代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定***代理方案； 
4、洽谈方案： 安徽***代理公司与被代理人研究、协商***代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善***代理方案； 
5、签订《***代理协议》： 明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《***代理协议》； 
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理

******案例;

    近日，蜀山区劳动仲裁委成功调解一起劳动争议案件，快速使劳资双方达成了调解协议，较好地维护了劳动者的合法权益。

    程某于2010年4月27日在某单位入职从事水电维修工作，并签订1年期限劳动合同，之后每年3月31日签订一份1年期限的劳动合同，共签订6份劳动合同。工作期间程某向单位申请放弃缴纳社会***，要求单位每月发放***补贴，单位同意其请求。离职后，程某考虑到退休后的生活问题，要求单位为其补缴在职期间的社会***，单位以程某个人主动放弃***为由不愿为其补缴，双方调解不成，程某诉至该区劳动仲裁委。

    根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会******按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。”此规定说明社会***是社会统筹方案，不允许劳动者和用人单位双方***协商，通过不购买社会***或******补贴的情形改变社会***的基本性质。用人单位为劳动者购买社会***是强制性规定，***规范中属于义务性的规范，规定的是一种责任。因此该公司不为程某购买社会***而是***程某***补贴费的行为是***的，故责令该单位依法为程某补缴其工作期间的社会***，但程某需返还单位已***给他的***补贴费用。