10月1日起，被称为调整“幅度较大，值得期待”的《河南省***低工资规定》将实施。记者昨日从省法制办获悉，新规实施后，***、劳务派遣用工人员都被纳入到***低工资保障范围内。
　　目前，我省执行的***低工资标准，根据行政区域划分三类，月***低工资标准依次调整为800元、700元、600元，郑州除中牟外，都是一类行政区域。小时***低工资标准则适用于非全日制劳动者，目前我省的标准分别是9元、7.9元、6.8元。如今，2011年的***低工资标准正在征集意见，近期将制定和出台。
　　试用期工资也不得低于***低工资，“试用期”包吃住600元？这种招工形式曾吸引过不少打工者。这种试用期“打折”式的发工资形式，富了老板，苦了打工者。以后，再想用“试用期”的幌子***招人，老板就违规了，因为试用期也要执行***低工资标准。
　　我省出台的***低工资标准提出，即使劳动者在试用期，用人单位对其***的工资也不能低于当地的***低工资标准。如果实行劳务派遣用工形式，用人单位在劳动者无工作任务期间，也应当按照不低于用人单位所在地的***低工资标准，按月向劳动者***工资。
　　如果领到的工资低于规定的***低工资标准，可以向劳动部门举报。一经查实，用人单位必须补足***低工资，逾期不***的，将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并将对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。
      伙食、住房补贴不计入***低工资， “我是做销售业务的，拿基本工资加提成，如果完不成任务，提成就都没了。”小李曾经给本报打电话咨询，他说自己的基本工资只有900元，如果当月拿不到提成，再扣掉“三金”后，根本达不到郑州市规定的800元***低工资标准。
　　从10月1日起，小李所在单位的做法，已经与新规违背了。新规提出，用人单位***给劳动者的***低工资不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、******等特殊工作环境条件下的津贴；用人单位通过贴补伙食、住房等***给劳动者的非***性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会***费和住房***；用人单位按照***规定为劳动者提供的福利待遇。
　　另外，带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、******假等***规定的假期间，以后都按“正常劳动”来计算，用人单位应******低劳动报酬。分行业分工种制定标准暂不能实现，每个工作岗位出的力不一样，岗位分工不同，我省能否分行业、分工种制定***低工资标准？在省法制办收到的“民意”中，不少人提出这种建议。
　　“这个建议从长远考虑很有必要，但在现有条件下还难以实现。”省法制办回复称，目前尚无上位法和政策依据。而且制定分类***低工资标准所依据的相关统计数据，无法从现行统计指标体系中获取。另外，实现分类***低工资标准需要做大量基础性工作。
　　省法制办表示，根据现行的政策，不同行业可以在省***公布的地区***低工资标准基础上，由劳资双方通过集体协商签订集体合同方式来约定行业或工种***低工资标准。　　
　　2000多条意见参与制定新规，记者了解到，此次***低工资标准制定，按照立法程序规定，2011年5月11日至5月31日，省法制办公布《河南省***低工资规定（征求意见稿）》，本报在5月12日对此进行报道。
　　此次公开征求意见，引起社会各界广泛重视，其中，通过***规章草案意见征集系统收集意见2363条，个人直接来函（含传真方式）43份，通过电子邮件发送意见44份。省法制办充分考虑到各种社会声音和意见，并对征求意见稿进行修改。
　　新规实施后，1995年6月30日省***颁布的《河南省企业***低工资暂行规定》同时废止。