9月15日上午，浙江省劳务派遣工（服务外包工）入会工作现场经验交流会在宁波举行。来自全省各地工会系统的***以及大型企***的工会干部参加了今天的会议。会上，围绕劳务派遣工入会率怎么提升，以及探索新的组建形式等问题，各地方工会与相关企业开展了经验交流。

　　近年来，宁波市企业***形式、用工方式日趋多样化，劳务派遣这一形式灵活、成本低廉的用工方式在数量不断增多、***迅速扩大的同时，其权益维护问题也越来越突出，受到各级党委***以及社会各界的广泛关注。

　　宁波市总工会把依法推动劳务派遣企业普遍建立工会***，***大限度地***劳务派遣工加入工会，提高到新时期工会参与社会管理创新，维护职工***稳定，构建和谐劳动关系的高度来认识，积极探索、多措并举，扎实推进劳务派遣工入会工作。据悉，目前全市153家劳务派遣单位中，建立工会***的有128家，建会率84%，劳务派遣工入会率为86%。

　　针对宁波目前派遣工人数多、分散面广的特点，市总工会探索出一套颇具特色的入会管理方式，包括委托代管、自主管理、融入管理、限制促建工会等方式，逐一***了劳务派遣工、服务外包工的入会及会籍管理难题。

　　据介绍，下一步，工会要加大对劳务派遣工、服务外包工的关爱力度，让他们享受公平、公正的待遇，实现真正意义上的“体面劳动”。除了提升劳务派遣工入会率，工会还将在已建工会的劳务派遣企业建立工资集体协商机制，推进解决劳务派遣工同工不同酬等难题。