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RB/T 214-2017：检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、***和能力保持等进行规范管理。 检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权限和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。

条款释义：检验检测机构应制定人员管理程序，对人员的资格确认、任用、***和能力保持等进行规范管理。机构应与人员建立劳动雇佣关系，使其明确技术、管理、行政人员的岗位职责、任职要求和工作关系。人员能力与岗位相匹配，并具有相应权限和资源，确保管理体系建立、实施、保持和持续改进。

检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论内部、外部人员均应行为公正，受到监督、胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。

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诚信是检验检测机构应遵循的基本道德规范，根据GB/T 31880-2015《检验检测机构诚信基本要求》，申请CMA资质认定的检验检测机构、面向社会出具证明作用的数据和结果的检验检测机构，应当遵守诚信原则。

1、从***上看，检验检测机构或其所在***应是一个能够承担***责任的实体，临沂CMA培训，其承担***责任的能力应与其检验检测获得相适应。

2、检验检测机构根据******、标准或技术规范建立的管理体系，应当覆盖检验检测机构所有部门、所有场所和所有活动并有效实施。管理体系应有本检验检测机构对诚信建设的相关要求，临沂CMA咨询，应建立措施避免管理体系与实际运行的脱节。检验检测机构应建立申诉、投诉处理程序，并采取有效的纠正、纠正措施和预防措施，特别是有关诚信方面的申诉、投诉应有程序化的有效处理。

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检验检测机构需分包检验检测项目时，应分包给已取得检验检测机构资质认定并有能力完成分包项目的检验检测机构，具体分包的检验检测项目和承担分包项目的检验检测机构应事先取得委托人的同意。出具检验检测报告或证书时，应将分包项目予以区分。检验检测机构实施分包前，应建立和保持分包的管理程序，并在检验检测业务洽谈、合同评审和合同签署过程中予以实施。检验检测机构不得将******、技术标准等文件禁止分包的项目实施分包。

释义：检验检测机构因工作量、关键人员、设备设施、环境条件和技术能力等原因，需要分包检验检测项目时，应分包给依法取得检验检测机构资质认定并有能力完场分包项目的检验检测机构，具体分包的检验检测项目应当事先取得委托人书面同意，并在检验检测报告或证书中清晰标明分包情况。检验检测机构应要求承担分包的检验检测机构提供合法的检验检测报告或证书，并予以使用和保存。产生分包的需求主要有两种形式：

检验检测机构实施分包前，临沂CMA资质认定，应制定分包的管理程序，包括控制文件、事先通知客户并经客户书面同意、对分包方定期评价，建立合格分包方名录并正确选用。该程序在检验检测业务洽谈、合同评审和合同签署过程中予以实施。除非是客户或******制定的分包，检验检测活动应对分包结果负责。检验检测机构不得将******、技术标准等文件禁止分包的项目实施分包。如***监督抽查工作不允许分包、机动车检测等均不允许分包。

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