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中级以上职称的同等能力指：1、博士以上（含），从事相关***工作 1 年及以上；2、硕士以上（含），从事相关***工作 3 年及以上；3、大学本科毕业，从事相关***工作 5 年及以上；4、大专毕业后，从事***技术工作 8 年及以上。

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校准实验室申请CNAS认可，应当规范填写实验室能力范围表述。通常情况下，“校准参量”应填写测量仪器计量特性中具有示值特性且能给出测量不确定度的校准参量，该参量应能直接测量或通过附加计算得到。

校准参量应填写具体参量名称，潍坊CNAS认可代理，如长度、角度、粗糙度、直流电压、衰减、阻抗、直流功率、交流功率、透射比、流量、浓度、密度、温度、相对湿度、力值、压力、硬度、时间、频率、容量、转速、质量、亮度、活度、剂量等。校准参量不应填写“示值”、“示值误差”、“基本误差”、“准确度”、“重复性”、“刻度值”、“外观检查”、“试验项目”等。

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为规范和明确企业内部检测实验室质量管理体系的建立和各项技术活动的控制要求，保证检测活动的有效实施，CNAS认可委制定了企业内部检测实验室认可指南。

从人员上说，企业内部检测实验室应遵守以下要求。

1）实验室应建立内部***上岗考核制度。应根据实验室开展的检测类别进行岗位设置，如：原子吸收岗、容量分析岗、重量分析岗、气相色谱-质谱岗、致病菌检测岗等。从事特殊检测项目(如辐射、***检测)的人员应当符合相关******的规定要求。2）实验室技术人员和管理人员应当熟悉相关******、质量管理体系要求、检验标准及方法原理、实验室安全与防护等知识，掌握检测操作技能、质量控制方法、计量和数据处理方法等要求。3）实验室人员的技术档案应包含人员从事检测工作开始至今的技术成长过程，包括其学历和***资格、技术能力考核、培训、工作经验、岗位变动、相关***和被监督的记录，并包含***和/或能力确认的日期，人员技术档案应确保每年信息更新。4）实验室应制定人员培训计划，并保留相关的培训记录。人员培训的有效性评价要结合人员监督、内外部质量控制、记录报告核查等方式进行。5）当实验室母体***其他部门为实验室提供相关技术支持服务时，如承担抽样、制备样品时，实验室应确保相关人员的能力，并对其工作质量进行监督，必要时可为其编制相应的作业指导文件。

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