学会如何挖掘人才，培养人才是每个企业的重中之重。也是很多HR部门头疼的事情。但是在中国中小企业普遍存在严重缺乏网络营销人才的现象，造成的原因是多方面的。包括中小企业管理制度和管理水平对网络营销人才的制约，也包括中国网络营销人才本身也很匮乏。传统企业开展网络营销，没有***的团队，他们一开始会把市场部或者销售部的员工安排到网络部，这些人员即使经过***的培训，也难以很好做好一个企业的网络部门。企业下定决心做网络营销，需要的是一系列的人才，比如说电子商务***营销人才、网络技术人才、运营团队、大数据团队、***O2O人员、现代化物流或者仓储人员等等。

是啊！企业为什么一定要涉足互联网营销？

因为：数据时代正在走向大数据时代

传统企业的互联网可以浓缩为一句话：行业内看得见的对手不可怕，互联网上这些外行的才可怕。当今世界，数据时代正在走向大数据时代。不是外行干掉内行，是现有趋势干掉传统模式，是***的取代落后的。

信息大的时代，变才是永远地不变！维珍公司创始人布兰森他不是互联网人士，可他善于创新，易站通，不放过在互联网时代下每一个细节的思考，从做杂志跳到唱片界，后来开航空公司、做饮料、做航天飞机，蒙阴易站通，横跨400个行业。互联网的存在，易站通网络营销，是不管你接不接受，它就在那里，而且正在改变你的生活。

我们需要至少两到三个月的时间来详细分析数据，这将有助于我们快速确定网站的新关键字。获得新关键字列表后，我们必须立即检查网站优化工作。查看新关键字是否在优化中。不断筛选和测试，以找到适合您网站的新关键字，并快速为这些新关键字创建新内容。

　　第三，易站通哪家服务好，监控关键字趋势

　　监控关键字的趋势可以帮助我们加强或削弱某些关键字，以找出哪些关键字具有搜索索引更改。可以使用的工具有：百度广告牌，百度相关搜索，百度指数。

　　如果减少了关键字的流量，那么我们应该分析为什么这就是关键字排名下降的原因，还是季节性或行业相关的?

　　第四，寻找转换关键字

　　网站优化的目标不仅是几个关键字的排名，而且我们应该更关注转换。我们需要不时跟踪每个关键字的转化率，以提高***回报率。

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