“万词霸屏”对标的就是我们企业中的外推团队，那么我们就可以以此捋顺这到底是个什么东东了！

自从有了互联网就有信息传播、从此也就有了外推团队，企业中的外推团队就是发发新闻稿，做做品牌推广之类的杂活，没有形成***化体系，各种分类齐全的社会培训也没有健全！后来随着SEO和全网推广的概念火起来，尤其是的大行其道，基本上各个行业的企业主都认识到了互联网推广的重要性，这个时候***化的外推人员也应运而生，关键词霸屏推广，什么问答推广、SEO、博客推广、视频推广、软文推广的概念也都进入到了企业家的视野，***化团队运作成必然趋势!

现在的外推团队的主要工作就是引流，发视频引流，主要就是针对那几个流量大入口来做的，比如微信入口、搜索引擎入口、视频平台入口等；一般企业也都会有相应的考核机制！要求团队人员有软文撰写能力、渠道布局能力、发布技能等，有的甚至还要求有文案策划能力！简单的说：就是发广告，选择适合企业的各种平台，的发布信息，以获取搜索引擎的自然排名来获取精准客户！基本上很多企业都是针对搜索排名来做这块的！

如今，seo行业逐渐演化为3种形式，即依靠软件进行的长尾词排名、依靠人工优化的核心词排名、依靠黑帽进行操作的快速排名。

依靠软件进行的长尾词排名，关键词霸屏，市面上称万词霸屏。依靠信息批量采集，自动生成低质量内容，进行大量发布。当人们搜索一个长尾词的时候，首页全部是一个公司的信息，给用户的一感觉就是操作可信度低，二影响就是用户视觉疲劳。关键的就是转化，企业主关心的问题，古往今来以量取胜的广告模式，关键词霸屏推广系统，转化率都是千分之一、万分之一，就像***黑色产业，以千万计的发布，十万分之一的转化。

我们来定义一下万词霸屏：

霸屏商通过和各种媒体平台网站合作，买入大量二级目录，因为这种目录的高权重能帮助企业快速实现长尾词排名，经过一定周期及提词量的增加，实现行业海量长尾词霸屏的效果，故而称之为万词霸屏！

允乐认为：对于企业老板来说，应该综合考虑下外推团队和万词霸屏的优略势后再做决定，万词霸屏的稳定性还没有得到很好验证，外推人员属于人力资源，可开发能力强，加强企业推广技能培训，顺势淘汰低能外推，加强各类推广产品布局，以求达到更好营销效果才是现在企业主该考虑的！

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