中国人现“出国打工热”：机遇与挑战并存（五）

　 因此，中国应做好两方面的应对，首先要完善出国就业的服务和***咨询体系，做好就业引导，保障出国务工者的权益，尽快解决农村空心化造成的诸多问题，为出国务工者排除后顾之忧。同时，要克服“出国打工”热的抽离效应，赴新劳务工作地点，化不利为助力，就需要鼓励出国打工者将***技术、管理经验带回国内，或利用出国打工积累的资金、经验和技术回国创业，反推国内经济的发展。

中国企业海外安全风险防范指南（八）

第四篇 风险评估

　　立项评估

　　坚持对境外项目承揽和机构设立进行风险评估审查，实行安全风险一票否决制，切实做到“不评估、不立项”。尤其对高风险***和地区设立的机构、项目，应事先聘请***安全机构进行安全风险评估，并征求国内有关部门及相关驻外使领馆的意见，避免因盲目立项而自陷险地。

　　安全成本评估

　　企业要在立项前对项目安全成本进行核算，赴新劳务，将安全投入纳入项目预算，将安全保障内容作为专门条款纳入项目合同或正式书面文件。对于承包工程和外派劳务项目，要在合同中明确业主有义务采取一切必要措施保护企业出国劳务人员的人身安全和正常施工秩序。

中国企业海外安全风险防范指南（二十三）

第八篇 应急处置

　　听从指挥

　　发生境外突发安全事件时，相关企业要在国内有关部门及驻外使领馆的统一指导协调下开展相关工作，切忌发生“不听招呼”、各自为战的现象。

　　***有序

　　发生境外突发安全事件时，赴新劳务哪家公司好，企业要充分发挥项目各级党***的战斗堡垒作用，做好员工***工作。尚未成立党***的境外项目和机构要立即各层级负责人，确保员工听从******，避免一盘散沙。必要时，国内总部要迅速派工作组赶赴前方，加强一线******。

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