中国企业海外安全风险防范指南（六）

第三篇 安全培训

　　出国前集中培训

　　将外派员工出国前培训作为一项硬性指标加以落实，通过外包、出国劳务培训、***机构培训等方式，赴新劳务，针对公司海外项目和机构负责人、境外安保工作负责人、专职安保人员和普通外派员工的不同岗位要求，对其进行全覆盖、针对性培训，提高安全防范意识和能力，赴新劳务有身体要求吗，增强安全管理综合能力，切实落实“不培训、不派出”制度。实行境外项目总包合同的企业，应对参与合作的分包单位境外安全教育和培训工作负总责。

中国企业海外安全风险防范指南（十）

第五篇 安全软环境建设

　　坚持守法经营

　　注意维护***和企业形象，注重企业长远利益，聘请***顾问，了解并遵守当地******，摒弃短视行为。避免出现因手续不全、经营不规范甚至违规而导致海外安全风险上升的情况。

　　履行社会责任

　　正确把握企业发展和回馈社会的关系，坚持经济效益和社会效益并重、有取有予的企业发展道路，做好环境保护，促进当地就业，积极参与公益事业。

新加坡出国劳务优势大盘点（二）

二、新加坡出国劳务办理速度快，面试，签证周期快，不需要北京面签……总而言之，赴新劳务注意什么，其优点就是速度快，成功率高，即便没有成功也没有经济损失。这对于大量出国劳务人员来说无疑是一个很大的吸引点。

三、新加坡劳务费用相对便宜，出国劳务中介费等费用一般在三万左右，办理费用不算高，周期比较短，赴新劳务有年龄要求吗，因此，很多人也希望通过借此机会可以走出国门转转，接受一下国外的新鲜事物开阔视野，了解一下国外的风土人情，看一看国外的月亮是否真的比国内圆，毕竟新加坡是发达***。

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