去日本打工的注意事项

1.要注意申请到资格外活动许可以后再进入工作

***规定留学生的签证资格是学习，泰赴日劳务面试途径，从事签证资格外活动的要申请证书(也就是我们说的打工证)。没有打工证就进入工作的话一旦被入管局发现便被视为打黑工而严肃处理。所以这种基本保障一定要做好。

2.注意店里是否向役所上报收入

1年收入上到100万以上后会对国民健康***的金额有很大影响。比如年收入98万以下的话健康***一个月是1700多(大约)，而超过98万的话一下子会升到一个月1万多。虽然收入不上报是不合法的，但是有不少店是不报的。为自己的切身利益考虑，这方面也要注意。

出国劳务应注意的问题

出国劳务应注意的问题：

1. 查中介资质

通过的“出国劳务网”查询公司是否具有颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”，没有就属于无资质。

2.签两个合同

必须和外派劳务企业和和外国的雇主分别签订《外派劳务合同》和《雇佣合同》。

3.持工作准证

在出国（境）前，应要求招人的公司办好在国（境）外的合法工作准证，不能持商务或旅游签证出国打工。

4.了解***程序

如果雇主拖欠工资或打工人，可与当初负责招人的公司联系协商解决。协商不成的，泰赴日劳务新工种有吗，回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构反映或通过***程序解决。

日本兵库县六成以上主要企业积极聘用外国人才

据日本媒体报道，近日，日本相关机构实施的一项调查显示，兵库县主要企业当中，6成以上企业表现出积极雇佣外国人才态势。调查显示，随着兵库县内企业在海外开设据点以及持续开拓销路，相关企业考虑雇佣国际型人才很有必要。

2014年3月，神户新闻社以214家企业、团体为对象，泰赴日劳务，实施了调查。共得到199家企业回答。

关于聘用外国人情况，回答“已聘用外国人”的企业占39.7%。回答“将从今年开始聘用”的企业占2%。回答“今后将商讨聘用外国人”的企业占21.6%。表现出积极聘用外国人才态势的企业总计达到63.3%。

从表现出积极雇佣外国人才态势的企业行业来看，钢铁、机械、化学等制造业企业约占7成。以后依次是批发零售业和服务业企业。

关于聘用外国人才的理由，正在聘用外国职工的企业列举“作为海外公司职员”，“确保多样性的人才”等理由。也有的企业列举出“与国籍无关，聘用的人才”理由。

表示今年将聘用外国人的企业，列举出“设立了海外***”，“扩大进出口业务”等理由。这些企业期待聘用的外国人才能够立即派上用场。表示今后将商讨雇佣外国人的企业，也列举出“为进军海外，储备有语言能力的人才很有必要”的明确目的。

日本厚生劳动省和兵库县劳动局公布的统计数据显示，截止到2013年10月，日本***劳动者人数为717504人，达到自2007年以来多纪录。兵库县内外国劳动者人数也达到16610人，刷新过去多纪录。

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