那么，日本方向的工作机会究竟怎么样呢？
日本是一个文明程度比较高的***，尤其在劳动保护方面，做的还是非常好的。有明确的薪资要求，泰赴日劳务本地外派，有明确的工作时间规定，还有清晰的加班工资计算。我们可以通过以下几个方面了解在日本打工的薪酬水平，看看打工三年能赚多少钱：
1、工种不同收入不同：
每个不同工种收入是有所不同的。这很容易理解，对技能要求高的比没有要求的收入高，比如，建筑业收入一般相对较高，但也比较辛苦；生产线上的工作一般收入中游但加班的机会非常多，泰赴日劳务本地面试，***也很多；厨师、免税店、机械机电这些工作签证收入水平属于高的，但因为加班的时候更累些，可能靠加班增加收入就会比较辛苦……
2、所在地区不同也会有差异：
由于在日本的不同地区工作，各地的di工资标准也会影响你的工资薪酬。比如：在东京都、神奈川、大阪这样的地区工作（每小时950日元左右）一般会比在北海道、京都、兵库、千叶这些地区（每小时800多日元）收入高，但北海道、京都、兵库、千叶这些地区（每小时700多日元）又要比青森、长崎、香川这类地方收入好一些。所以，选择工作岗位的时候，参考下地区差异也是非常重要的。
日本放宽对华多次往返签证申请条件
日本外务大臣岸田文雄6日在记者会上表示，自1月19日起，日本将放宽对华个人游客3年多次往返签证的申请条件，取消对高收入层的访地限制并将其签证有效期延长至5年。
新规定放宽了对个人游客申请者的经济能力要求，只要具备一定经济实力且在过去3年内访问过日本的大陆游客以及家人皆可申请3年多次往返签证。新规定同时将对中国大陆高收入者及其家属发放的多次往返签证有效期延长至5年，并取消了访地限制。
日本国土交通省观光厅公布的数据显示，2014年第三季度，中国大陆赴日游客人均消费金额居各国赴日游客首位，为236353日元（1元约合19日元）。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。请咨询有关***，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及***问题咨询清楚，请律师或者懂***的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
四、劳动保障条款要明确。国内外的***在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如***义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担baoxian责任，泰赴日劳务哪家好，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？***费由谁承担？如果没有***怎么处理？如果没有设定***义务，一旦发生***事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的***性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，泰赴日劳务，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的***意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
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