出国日本值得关注的事情

出国日本有很多问题值得我们关注，泰赴日劳务本地培训，其中重要的需要为您介绍一下。

一、申请人以个人名义出国劳务者， 其申请程序是:

（1）获得劳务信息；(2）递交相关资料；(3)劳务进口方发出聘书；(4)签订劳务合同；(5)到公证***对有关***进行公证；(6)到***申请出境登记卡；(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

二、出国劳务重要的目的就是***，因此劳务人员为关注的问题就是出国劳务的待遇问题，一般情况下，主要包括以下五个方面:

1、工资待遇：基本工资、加班工资、增加和减发工资、法定和公休假日工资；

2、劳动保证和***待遇：劳动保证措施、***办法、卫生***制度、劳保用品标准、人身意外***、事故责任等；

3、生活待遇：住宿标准、伙食标准、交通工具等级；

4、工作与休假待遇：工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等；

5、其他待遇：家属探亲待遇、培训待遇等。

三、获得劳务出口聘书的程序：

一般作法是:首先将个人的详细资料(包括基本情况、简历、***技术证书、健康证书等)递交对方， 然后等待对方审核批准后发给聘书。

出国日本新潮流

随着***经济一体化的逐日加剧，中国同世界其他各个***的有好和睦相处在经济交流上有很明显的展现，中国和日本的友好帮交早已多年，和日本的友好相处也是有目共睹的，正是在这样的环境下，出国日本成为了一种时代的潮流，泰赴日劳务在留多久下，在众多发达***中，在日本找工作是比较容易的，同时，由于地理位置接近，文化接近，社会治安较好等，日本成为众多出国选择的***。

近几年来，中日在贸易，经济，文化等领域的交流没有出现太大的落差，一直呈现持续稳定的连年递增趋势，今年中日在各方面都有很重要的往来，日本首相安倍晋三来访，中日在各种国际场合会晤，明年的日本中华年，泰赴日劳务本地外派，以及中日友好邦交正常化建立35周年的到来，这些都标志着中日的友好帮交。 因此，选择这个时机不管是留学日本，还是出国劳务，都会对自己将来的发展起到很好的作用，同时，也会对亚太地区的和平关系做出贡献。

在日本留学，很多***都是和国内的相同的，不仅是计算机、经济、动漫等几个热门的***，这些***对今后的工作发展，择业有着前瞻性，一些在中国被看成是“所谓”的冷门***，也许正是今后若干年急需人才的行业。在日本留学，不论选择哪一***，哪一学校，只要你在日本生活过，了解日本文化，在正规日本企业工作过，不管你是否回国，还是选择到其他***，都能对你的事业发展有所帮助，对你的人生有所帮助，。关于就业前景的话，在日本就职的话有***保障制度，回国以后，好企业都会青睐有出国经验的应聘者，这些都会对找工作有一定的帮助。

出国日本劳务，吸引人才

泰安汇信国际，在出国日本劳务方面有多年的合作伙伴，出国日本更加容易。近期，泰赴日劳务，日本方面又出新政策，一块看一下吧：

据日本新华侨报网援引日本《每日新闻》报道，为促进引入在学问、技术、经营领域杰出的海外人才，为使利用者增多，日本法务省决定从12月24日起放宽“人才”的认定条件，扩大享受优待措施的相关人员范围。

　　“人才积分制度”按照三个领域类别，设定学历、工作经历、年收入等评价项目。相关人员累计积分超过标准时，将被认定为人才。被认定为人才的外国人将享受在日居留期间从事多个工作，其配偶也被允许在日就业。

　　该制度自2012年5月开始实施。日本法务省初预计每年将有约2000名外国人被认定为人才。但是，截止到2013年4月的11个月内，只有434人通过认定。

　　日本法务省修改了人才积分制度认定条件和制定优待措施的省令，并于12月24日起开始施行。法务省下调了认定条件中的年收入标准，大幅上调了日语能力评分，使相关人员比以往容易通过认定。并且，日本总务省还扩大了享受优待措施的人员范围，允许外国人才与父母以及雇佣人员一同入境。

　　为进一步促进外国人才利用制度，日本法务省商讨修改出入境管理法，将被认定为人才的外国人在日获得居住权的居留期从5年缩短至3年。法务省将在2014年的通常国会上提交该法案。

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