选择出国劳务公司请擦亮眼睛

近期，新闻媒体上关于出国劳务遭遇的报道比较集中。对于大多数人来说，出国还是一件大事，赴日劳务面试方式，选择了不正规的劳务公司出国的话本人很可能会蒙受巨大的损失。选择一家正规的劳务公司，出国时就会省心、省力又省钱。那么如何选择？ 请您注意以下几点：

1、看公司是否具有劳务输送资质。

劳务公司要具有***的法人资格公司，营业执照、税务登记证和***机构代码证应齐全。

2、看公司的服务时间。

一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，赴日劳务签证办理，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司在该行业的口碑。

一个从业时间长、规模大的劳务公司必然会在业内拥有较强的影响力和口碑。您可以多向身边出过国的人多打听一下，听听他们怎么说。

特别是新闻媒体的报道是很重要的一项指标。能够被正规的新闻媒体报道的公司大都具备较强的实力和社会影响力。

出国劳务详细流程？

三、签订出国劳务合同一定要慎重。请咨询有关***，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及***问题咨询清楚，请律师或者懂***的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。国内外的***在劳动保障待遇上不同，赴日劳务，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如***义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担baoxian责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？***费由谁承担？如果没有***怎么处理？如果没有设定***义务，一旦发生***事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。

五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，赴日劳务的好工种，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的***性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的***意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

日本外籍劳务人数再创新高

据出国劳务人数相关统计，前往日本劳务的外籍劳工的数量大约为７８．７万，比前年同期增加了９．８％，创下历年来以来的高纪录。究其原因，是因为这一群体人数增多归因于雇佣待遇的提高，以及***推动接受高技能职工和外国学生的努力显效。

数据显示，日本外国***和工程师的人数大约为１４．７万，比前年同期上升１１．１％；外国学生做兼职的人数大约为１２．５万，上升２２．２％。按国籍划分，中国劳工和数量大约为３１．２万，占总人数的４０％。巴西籍和籍劳工数量分别位列第二、第三。

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