中国企业海外安全风险防范指南（五）

第二篇 员工选派和雇用

　　严格甄选外派员工

　　坚持严格把关，优先选择政治素质较高、业务素质过硬、个人道德品质较好的员工赴海外工作，赴新劳务女生好工种，避免因员工个人问题引发不必要的安全风险。

　　坚持属地化经营

　　尽量提高海外项目当地员工的雇用比例，加强对当地雇用员工的培训和管理，赴新劳务费用大约是多少，提高其工作技能和业务水平，尽可能减少外派员工数量，降低海外安全风险。

　　规范雇用当地员工

　　推行属地化经营的同时，充分利用当地资源或第三方资源建立当地员工雇用审查制度，避免将一些不稳定因素引入项目工地，酿成中外员工间***。同时要与当地雇用员工依法签订有关劳动合同，明确各自权利义务，避免日后产生劳资***。

移到***花园城市新加坡有什么好处？

在马六甲海峡的旁边有一个小小的***，由于国土面积小如星斗，又被称作星洲、星岛。但即使国土面积再小，也动摇不了它在当今世界的影响力。这个***就是被称为***花园城市的新加坡，新加坡地处东南亚，位于热带，环境优美，气候宜人，是许多人度假休闲的好去处。不仅仅环境宜人，它的社会经济发展也同样不容小觑，赴新劳务，新加坡公司楹进集团表示现在的新加坡是***第四大***中心。众所周知的是，这样一个美丽又前卫的***是华人的聚集地。根据2010年的数据显示，新加坡的华人人数占新加坡总人口的74.1%。

中国企业海外安全风险防范指南（九）

第四篇 风险评估

　　风险动态评估

　　企业境外项目和机构要提高风险意识，密切跟踪、积极研判所在国和地区的安全形势，增强分析判断能力和风险识别能力。加强对正在执行项目所在国和地区政治、经济、***、风俗等方面的研究，赴新劳务面试方式是什么，对可能存在的风险进行动态评估。

　　信息渠道建设

　　通过多种信息渠道，加强信息收集和预警。依靠驻外使领馆、军方、中外方合作伙伴和媒体做好信息收集工作；其次可以与国际性***安保机构或***合作，充分利用外部资源；各境外机构应根据所在地风险情况，实行相应的安全报告制度，及时向国内和驻外使领馆报告项目及人员安全情况。

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