中国企业海外安全风险防范指南（十一）

第五篇 安全软环境建设

提倡诚实守信

　　坚守商业道德，拒绝伪冒***，杜绝坑蒙欺骗、索。加强中资企业间团结，避免竞争、相互拆台。与当地社会群体、个人发生***时，应要求员工保持克制，赴新加坡劳务资质公司，采取措施避免矛盾激化，充分利用***维护企业和员工合法权益，并及时与驻外使领馆取得联系。

　　融入当地社会

　　了解、尊重当地习俗，加强与当地社会的跨文化沟通交流，注重做好宣传工作，提高外籍员工忠诚度，建立信任感，使当地社会切实感受到我企业***经营为当地带来的“红利”，使其自发自愿成为我企业在当地的“安全信息通报员”和“保护者”。

中国企业海外安全风险防范指南（二）

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　健全管理体制

　　切实构建企业总部——直属单位——境外机构三级海外安全风险防范工作管理体系，做到前后方无缝对接、国内外分级管控。企业总部、直属单位成立相应级别的应急指挥中心，明确部门统筹负责海外安全风险防范工作。境外机构具体开展安全管理工作，制订实施细则，落实安全责任制和防范措施。实施境外项目总承包的企业，赴新加坡劳务靠谱网站，应将所有分包单位的相关境外机构和人员纳入统一管理体系。

中国企业海外安全风险防范指南（一）

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　　树立风险和责任意识

　　牢固树立“以人为本、员工生命安全高于一切”的观念，赴新加坡劳务，严格落实安全责任制。境外企业要把出国劳务人员的安全保护工作视为保证项目顺利进行的前提，坚持“谁主管谁负责，谁用工谁负责”的工作原则，亲自策划、完善措施、落实责任、严格考核、兑现奖惩。

我国人员赴新加坡劳务主要集中在建筑、海事工程、制造、餐饮等行业，在赴新加坡劳务之前都需要申请新加坡工作准证。如果是从事新加坡建筑劳务，则需要在国内通过新加坡建筑劳务考试。一般而言，雇主会事先对劳务人员进行视频面试。

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