出国劳务体检要检查什么

一般而言，出国打工人员只需要保证以下三方面就没有太大问题了:

一、身体没有传ran性***。这一点相信不用多讲，大家都清楚，任何行业都禁止传ran性***ren员，比如乙gan、ai滋等。

二、身体没有重大器guan移植等。如果之前有过重大脏qi官移植(比如、肝yi植等)那么这样的人群也是体检不能通过的。

三、体检的项目从大的方面，主要从以上三方面做参考，如果这三方面没有问题。那么就算是体检通过了。另外，在这里提醒出国打工的人员，一般劳务公司会要求在签证下发之前的一周或者几周之内做体检，出国日本哪家公司好，如果因为自身原因导致体检不过，出国日本能办理二返吗，是没有办法出国的。

2014年在日本外国劳动者人数创新高 中国人占40%

核心提示：日本厚生劳动省数据显示，截至2014年10月在日本的外国劳动者人数达78.76万人，中国人约占其中的40%。

1月30日报道 日媒称，日本厚生劳动省30日公布的数据显示，截至2014年10月外国劳动者人数较上年同期增长9.8%，达78.76万人。这是自2007年***规定企业必须向***申报以来的高纪录。

据共同社1月30日报道，除了***在经济增长战略中鼓励企业录用能力强的外国人和留学生之外，就业形势好转也是原因之一。

居留资格（签证类别）方面，***人员和技术人员增长11.1%，出国日本二返必须是同一种单子吗，为14.72万人；做兼职等的留学生增长22.1%，为12.52万人。

从国籍来看，中国多为31.18万人，约占全体的40%。其次是巴西94171人，91519人。越南和尼泊尔出现了大幅增长，增幅分别为63.0%和71.3%，达到61168人和24282人。据悉，这是由于技能实习生和留学生出现了增长。

从都道府县来看，出国日本，位列前3位的依次是，东京都22.88万人，爱知县84579人，神奈川县46906人。

日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。

并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。

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