中国企业海外安全风险防范指南（二十）

第七篇 日常管理

　　妥善处理问题

　　处理问题时要讲究方式方法，特别是在与当地雇员或民众产生矛盾时，要多借助当地资源，尽量由所在国、合作伙伴或企业雇用的当地保安力量解决，全力避免我人员与当地人直接对立，激化矛盾，甚至引发种族冲突。

我国人员赴新加坡劳务主要集中在建筑、海事工程、制造、餐饮等行业，泰安赴新劳务住宿问题，在赴新加坡劳务之前都需要申请新加坡工作准证。如果是从事新加坡建筑劳务，则需要在国内通过新加坡建筑劳务考试。一般而言，雇主会事先对劳务人员进行视频面试。

中国企业海外安全风险防范指南（八）

第四篇 风险评估

　　立项评估

　　坚持对境外项目承揽和机构设立进行风险评估审查，实行安全风险一票否决制，切实做到“不评估、不立项”。尤其对高风险***和地区设立的机构、项目，应事先聘请***安全机构进行安全风险评估，并征求国内有关部门及相关驻外使领馆的意见，泰安赴新劳务休假可以回国吗，避免因盲目立项而自陷险地。

　　安全成本评估

　　企业要在立项前对项目安全成本进行核算，将安全投入纳入项目预算，将安全保障内容作为专门条款纳入项目合同或正式书面文件。对于承包工程和外派劳务项目，要在合同中明确业主有义务采取一切必要措施保护企业出国劳务人员的人身安全和正常施工秩序。

去新加坡劳务的好处

新加坡是亚洲发达的新兴工业化***之一，经济发达，贸易繁荣，泰安赴新劳务年净收入，再加上***人口七成以上都是华人，因此近年来有很多国人有意赴新加坡劳务。

那么，去新加坡劳务到底有哪些好处呢？

①新加坡经济发达，泰安赴新劳务，就业机会多，赴新加坡劳务能挣到比国内更高的报酬；

②新加坡有七成以上的华人，国内通行多国语言，去新加坡劳务语言要求低，还有学习外语的机会；

③新加坡社会稳定，制度完善，在新加坡劳务基本上没有任何不安全因素，雇主也有严格的管理制度，劳动合同***少；

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