出国日本劳务，吸引人才

泰安汇信国际，在出国日本劳务方面有多年的合作伙伴，出国日本更加容易。近期，日本方面又出新政策，一块看一下吧：

据日本新华侨报网援引日本《每日新闻》报道，为促进引入在学问、技术、经营领域杰出的海外人才，为使利用者增多，日本法务省决定从12月24日起放宽“人才”的认定条件，扩大享受优待措施的相关人员范围。

　　“人才积分制度”按照三个领域类别，设定学历、工作经历、年收入等评价项目。相关人员累计积分超过标准时，将被认定为人才。被认定为人才的外国人将享受在日居留期间从事多个工作，其配偶也被允许在日就业。

　　该制度自2012年5月开始实施。日本法务省初预计每年将有约2000名外国人被认定为人才。但是，截止到2013年4月的11个月内，只有434人通过认定。

　　日本法务省修改了人才积分制度认定条件和制定优待措施的省令，并于12月24日起开始施行。比如***义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担baoxian责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。法务省下调了认定条件中的年收入标准，大幅上调了日语能力评分，使相关人员比以往容易通过认定。并且，日本总务省还扩大了享受优待措施的人员范围，允许外国人才与父母以及雇佣人员一同入境。

　　为进一步促进外国人才利用制度，日本法务省商讨修改出入境管理法，将被认定为人才的外国人在日获得居住权的居留期从5年缩短至3年。法务省将在2014年的通常国会上提交该法案。

出国劳务的三重关系

随着出国劳务潮流的到来，对出国劳务需要了解的知识越来越多，关于出国劳务的三重关系，这是每个准备出国的人员必须要知道的。很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。出国劳务涉及到的三方是指：外派企业、外派劳务人员、境外雇主，三重关系包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间的关系，具体分析如下：

一、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业。

二、外派企业的目的是从事经营外派事业，主要是针对非营利***、******、个人或民营企业等需要。

三、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。

四、外派劳务人员接受境外雇主指挥监督，外派劳务人员***上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负***上雇主的责任。

五、外派企业与外派劳务人员，双方签订外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。

日本兵库县六成以上主要企业积极聘用外国人才

据日本媒体报道，近日，日本相关机构实施的一项调查显示，兵库县主要企业当中，6成以上企业表现出积极雇佣外国人才态势。调查显示，随着兵库县内企业在海外开设据点以及持续开拓销路，相关企业考虑雇佣国际型人才很有必要。

2014年3月，神户新闻社以214家企业、团体为对象，实施了调查。共得到199家企业回答。

关于聘用外国人情况，回答“已聘用外国人”的企业占39.7%。回答“将从今年开始聘用”的企业占2%。回答“今后将商讨聘用外国人”的企业占21.6%。表现出积极聘用外国人才态势的企业总计达到63.3%。

从表现出积极雇佣外国人才态势的企业行业来看，钢铁、机械、化学等制造业企业约占7成。以后依次是批发零售业和服务业企业。

关于聘用外国人才的理由，正在聘用外国职工的企业列举“作为海外公司职员”，“确保多样性的人才”等理由。也有的企业列举出“与国籍无关，聘用的人才”理由。

表示今年将聘用外国人的企业，列举出“设立了海外***”，“扩大进出口业务”等理由。这些企业期待聘用的外国人才能够立即派上用场。表示今后将商讨雇佣外国人的企业，也列举出“为进军海外，储备有语言能力的人才很有必要”的明确目的。

日本厚生劳动省和兵库县劳动局公布的统计数据显示，截止到2013年10月，日本***劳动者人数为717504人，达到自2007年以来多纪录。兵库县内外国劳动者人数也达到16610人，刷新过去多纪录。

日本上调低工资标准 平均同比上涨12日元

《日本经济新闻》报道，日本厚生劳动省10日对2012年度***平均工资标准进行了调整，上调12日元、达到每小时749日元，上调幅度时隔2年达到2位数。

厚生劳动省根据下属***工资审议会的调研结果实施调整工资标准。有很多咨询去日本打工问题的朋友都会问到这样的问题，“日本出国劳务工资怎么样。在47个都道府县中，上调幅度多的是北海道和大阪，各上调14日元，达到了 719日元、800日元；上调幅度少的为枥木、山梨、和歌山，各上调5日元，分别达到705日元、695日元、690日元。调整后，***工资标准的仍为东京，是850日元；低的是高知、岛根2县，为652日元。

日本***重视收入差距问题，提出***工资标准超过800日元的目标，但目前达到此标准的仅为东京、神奈川、大阪等3地，如何提高中小企业收益和低收入者薪酬成为重要课题。