中韩雇佣制劳务合作的特点，出国劳务选择正规劳务公司，泰安汇信国际，您的不悔选择

中韩雇佣制劳务合作的特点是什么？

1. 由两国***主管部门各自的一家***公共机构负责劳务人员从报名直到赴韩国工作所有环节的工作，其他任何企业、中介***和个人均不得介入。

2. 两国***主管部门为规范程序及防止相关公共机构乱收费，经协商确定了雇佣制的工作流程并限定了各项费用上限。规定公共机构不得以盈利为目的，只能收取在招募、选拔、派遣过程中实际发生的费用。劳务人员赴韩务工费用大幅降低。

3. 两国***主管部门的公共机构与劳务人员不签署任何合同，仅从提供***公共服务角度向劳务人员提供咨询、协助办理相关手续。劳务人员与韩方雇主直接签署标准劳动合同并形成合同雇佣关系，受相关***约束。

韩国首尔外籍工人5年增40%，中国朝鲜逾13万居首

据韩联社报道，韩国首尔研究院首尔经济分析中心26日消息，首尔的外籍工人数从2008年的10.8140万人增加到2012年15.0433万人，5年来增加40%。

　　 从国籍来看，中国朝鲜族为13.073万人，占比达86.9%，其后依次为美国人、加拿大人、越南人等。

　　 外籍劳工和居住人员多的地区为永登浦区。截至去年，居住在永登浦区的外国人共达4.8785万人，占全区居民的14.3%，外籍劳工为2.9161万人，占全体劳工的19.4%。其后依次为九老区、冠岳区、衿川区、广津区。

　　 首尔市针对953名外籍工人进行的调查显示，多外国人从事的行业为住宿和餐饮业，其后依次为建筑业、制造业、教育服务业、批发和零售业。

韩国雇佣***保护权益简介

在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣***的同等保护权益。

一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣***。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣***。劳务人员与韩方雇主直接签署标准劳动合同并形成合同雇佣关系，受相关***约束。雇佣***主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣***是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用***待遇。

劳动争议的处理

无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要***方面的援助。

需要***援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国***劳动会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。

地方劳动厅 负责处理的相关争议事项

1) 未***薪水/ 未***解雇违约金/ 未***加班工资

2) 性骚扰

3)

劳动会 负责处理的相关争议事项

1) 不正当解雇

2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬

3) 不正当待遇

2015各国签证新变化，你知道吗？

韩国：扩大多次入境签证发放范围 ，济州岛免签

自2014年9月1日起，韩国将扩大中国公民多次入境签证的发放范围，以吸引更多华人赴韩旅游。按照新规定，持有多次入境签证的中国游客，其配偶和未成年子女可获此类签证;韩国公寓式客房会员卡(3000万韩元以上，约合16.5万元) 持有者也可获得多次入境签证;有北京、上海户籍的中国游客以及“211工程学校”在校生，均可获得多次入境签证。9163万人)，其后依次是越南人9%(9207人)、菲利宾人5%(5233人)。此外，韩济州岛对中国公民免签。