中国企业海外安全风险防范指南（六）

第三篇 安全培训

　　出国前集中培训

　　将外派员工出国前培训作为一项硬性指标加以落实，通过外包、出国劳务培训、***机构培训等方式，针对公司海外项目和机构负责人、境外安保工作负责人、专职安保人员和普通外派员工的不同岗位要求，对其进行全覆盖、针对性培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力，切实落实“不培训、不派出”制度。实行境外项目总包合同的企业，泰赴新劳务，应对参与合作的分包单位境外安全教育和培训工作负总责。

新加坡礼仪文化（六）

旅游礼仪

　　新加坡公共交通事业较为发达，泰赴新劳务保洁员，在旅游期间坐公车十分方便，每个车站都标有明显记号。新加坡是个多民族的***，商店的分布也有民族特点。如东部地区有个“马来市场”，主要出售马来服装食品。新加坡极力阻止付小费，泰赴新劳务***，即便是对服务员的额外服务付小费，泰赴新劳务司机，对方也有可能拒收。

我国人员赴新加坡劳务主要集中在建筑、海事工程、制造、餐饮等行业，在赴新加坡劳务之前都需要申请新加坡工作准证。如果是从事新加坡建筑劳务，则需要在国内通过新加坡建筑劳务考试。一般而言，雇主会事先对劳务人员进行视频面试。

中国企业海外安全风险防范指南（十三）

第六篇 安保硬件投入

　　规范营地建设

　　制订境外机构营地建设标准，根据实际风险情况配备必要的安全保卫设施，雇用当地保安，以增强安全防护能力，提高安全防护水平，同时为应对各种突发状况确定安全可靠的疏散方案。

　　应急资源保障

　　储备急救***、人员转移和撤离所需的交通工具、手电、地图、指南针、足够至少15日使用的食物和饮用水等应急物资和资金。加大对通讯设备的投入，在各驻外机构和项目营地设立24小时值班电话，为在通信条件较差、环境恶劣地区的驻外机构和项目营地配备海事电话，确保信息畅通。

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