中国人现“出国打工热”：机遇与挑战并存（五）

　 因此，中国应做好两方面的应对，赴新劳务怎么面试，首先要完善出国就业的服务和***咨询体系，做好就业引导，保障出国务工者的权益，尽快解决农村空心化造成的诸多问题，为出国务工者排除后顾之忧。同时，要克服“出国打工”热的抽离效应，化不利为助力，就需要鼓励出国打工者将***技术、管理经验带回国内，赴新劳务需要面试吗，或利用出国打工积累的资金、经验和技术回国创业，反推国内经济的发展。

中国企业海外安全风险防范指南（二）

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　健全管理体制

　　切实构建企业总部——直属单位——境外机构三级海外安全风险防范工作管理体系，做到前后方无缝对接、国内外分级管控。企业总部、直属单位成立相应级别的应急指挥中心，明确部门统筹负责海外安全风险防范工作。境外机构具体开展安全管理工作，制订实施细则，落实安全责任制和防范措施。实施境外项目总承包的企业，赴新劳务靠谱网站，应将所有分包单位的相关境外机构和人员纳入统一管理体系。

中国企业海外安全风险防范指南（二十三）

第八篇 应急处置

　　听从指挥

　　发生境外突发安全事件时，相关企业要在国内有关部门及驻外使领馆的统一指导协调下开展相关工作，切忌发生“不听招呼”、各自为战的现象。

　　***有序

　　发生境外突发安全事件时，企业要充分发挥项目各级党***的战斗堡垒作用，做好员工***工作。尚未成立党***的境外项目和机构要立即各层级负责人，赴新劳务，确保员工听从******，避免一盘散沙。必要时，国内总部要迅速派工作组赶赴前方，加强一线******。

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