新加坡劳务优势

　　一是语言上风:到新加坡打工,会一般话也能够与人交流,不象纯英语国度非英语交换不可.

　　二是环境优势:新加坡俗称花园式***,无酷寒酷暑.新加坡人为人友善,素质很高,治安环境好,国人到新加坡打工完整不用担忧人身***问题.

新加坡俗称花园式***,无酷寒酷暑.新加坡人为人友善,素质很高,治安环境好,国人到新加坡打工完整不用担忧人身***问题.

新加坡出国打工常识（七）

赔偿

根据赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，性受伤的赔偿额是14万7千新元；而的赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付费、住院费等，并在员工疗伤期间照常***工资给他。

人才、劳务派遣公司现状（一）

1.从事差遣租借效劳现状： 从本市批阅的205家“人才、劳务”中介公司的运营答应规划中分析，有“人才差遣、劳务租借”业务的家数，估量不超越50％(约80多家)，但真实从事过或在供给“劳务派遣”效劳的公司约40家摆布。其间己差遣人数真实在“千人”以上的公司估量不到20家。开展规划较大的有6-7家(差遣人数4000人以上)，首要是本市劳动局的直属“职介”公司和2-3家民营公司，还有江西、湖南、山东等省市劳动部门在本市(经***批阅)组建的安排，开展规划中等约不到十家(差遣人数1000人-3000多人)，大多数差遣公司开展规划遍及较小(差遣几十人至1000人以下)、也有不合法的劳务安排(简称：劳头)在本市从事差遣租借效劳，这些公司或安排大部是半年以内的短期租借效劳、特点是租借家数多、每批人数通常50人以内但规划较广，租借用工方法也是多样化的。一重劳动关系学说又分为两种观点,一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,又称一重劳动关系双层运行学说。 到07年8月底全市运用“劳务派遣”的人数，估量不超越15万人，其间有近1万多人是由无“劳务派遣”资历的公司或“劳头”安排，所租借用人的公司首要以薪酬待遇低、作业条件差和对比艰苦的工种为主(注：因无数据)

新加坡当地人爱吃的美食大盘点(二)

金珠：店里的传统娘惹糕点强推。外表朴实无华，但吃一口就会惊为天糕。因为制法天然，所以保质期极短，建议当天食用。

郭源发如切薄饼：1938年开店，延续传统，制成的薄饼薄韧香。店里还提供自制薄饼的体验。小菜全是自制，带上一次性手套就可以自由发挥。

Veganamp;Love:纯素食餐厅，用100%素食原料呈现新加坡传统美食，点了经典的叻沙和炒粿条，味道完全不会寡淡。口口声声说自己是肉食主义的朋友也安静的光了盘。