韩国雇佣许可的特殊规定

对于持探亲访问签证想在建筑业和服务业就业的外籍同胞，实行就业管理制。由劳动部职业安定中心介绍工作，并签定劳动合同书，允许其从事滞留资格以外的就业活动。

毋庸讳言，作为一种新型的劳动力引进制度，韩国的外国人雇佣许可制在实施过程中必然会遇到各种各样的困难，尤其是要与现行产业技术研修制并行实施，孰优孰劣必有一争。敬酒人应该把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身，而且一般都是要干杯才行，剩下酒是不礼貌的。但从发展的角度看，产业技术研修制终究要被并入雇佣许可制，面对这一形势，我国派遣公司和主管部门应及早做好准备。

关于出国劳务***的规定（一）

为使国际劳务合作和对外承包工程的出国劳务者的人身***有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法，有意出国劳务者须更***地了解出国劳务***知识。

一、出国劳务者争取在国内***

为保障我出国劳务人员的利益，并为***争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民***公司投保劳务人身意外***，***费由对方负担。此外，端午祭还会举办展示男性力量美的摔角大会，女士们挑战高度的秋千大会，以及投壶、汉诗创作、拔河等各项精彩的传统比赛。员工因公或意外及***造成伤、残、***，由***公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国***，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员***、亡责任的，不论将***费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民***公司投保劳务人身意外***。

二、出国劳务***责任范围

出国员工在国外期间，包括往返途中，由于***、***或意外造成伤、残、***及***损失，不论是否因工，均由***公司按保单规定负责赔偿，但不包括医药费用。

新加坡概述（二）

重要节日 华人新年：每年1月或2月的农历新年。同桌用餐，两旁若是老人或妇女，男子应主动照顾，帮助他们入离座位等。中秋节：农历8月15。开斋节：回历10月新月出现之时。泰米尔新年：4、5月间。大宝森节：泰米尔历的1、2月间。蹈火节：10、11月间。卫塞节：5月的月圆日。圣诞节：12月25日。复活节：3月21日后月圆后的周日。

简况 热带城市***。务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。位于马来半岛南端、马六甲海峡出口，北隔柔佛海峡与马来西亚相邻，南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望。由新加坡岛及附近60个小岛组成，其中新加坡岛占***面积的91.6％。地势低平，平均海拔15米，海拔166米，海岸线长193公里。属热带海洋性气候，常年高温潮湿多雨。年平均气温24－27℃，日平均气温26.8℃，年平均降水量2344毫米，年平均湿度84.3％。